勞工退休金 與 勞保老年給付 是兩套完全不同的制度，不是同一筆錢，也不會互相取代。

只要符合資格，勞工 兩筆都能依法請領，退休規畫不必二選一。

三個最重要的重點

• 勞工退休金是雇主的法定責任：屬於個人專戶，換工作也能帶著走，不受公司經營狀況影響
• 勞保老年給付是社會保險制度：只要依法繳保費，符合條件即可向勞保局申請
• 失業或未投保者仍有保障：可投保國民年金，未來同樣能請領老年給付，且不影響其他給付資格

不少勞工在規畫退休時，常誤以為「勞工退休金」與「勞保老年給付」是同一筆錢，甚至以為只能擇一請領。勞保局指出，這兩項給付 分屬不同法律與制度架構，彼此之間 沒有替代關係，也不會互相影響。

其中，勞工退休金屬於雇主的法定責任，依制度不同分為 勞退舊制 與 勞退新制。目前多數勞工適用的新制，雇主必須按月提繳 不低於薪資 6% 的退休金，存入勞工在勞保局設立的個人專戶，帳戶所有權屬於勞工本人，即使轉職或公司歇業，退休金仍完整保留。

至於勞保老年給付，則是依《勞保條例》設計的社會保險制度，只要勞工依法繳交保費，達到年齡與年資門檻，即可向勞保局申請給付。這套制度不僅適用於受僱勞工，無固定雇主或自營作業者也能參加。

勞保局也提醒，年滿 25 歲、未滿 65 歲，且未參加其他社會保險者，應加入 國民年金保險。即便處於失業期間，持續投保國民年金，未來仍可請領老年給付，且 不影響勞保或勞退的請領資格。