勞動部公布勞保精算報告，勞保的破產年限將於2026年到期，想要不破產，除非能大幅提高基金的投資收益率，不然就要提出改革給付條件。

軍公教年金改革不外乎延後退休年齡、拉長月退休金平均俸額之計算年限、調降退休所得替代率等措施，以為從此可以一勞永逸，但根據退撫基金精算報告，在每年報酬率達到4％的假設下，基金累積餘額將於2041年用盡，比改革前預訂的2031年，延後十年破產而已。

據統計，到去年6月底止，整體勞退年金或有債務高達18兆元，勞動部長稱每年要撥補800億到1,000億元才不會讓基金破產，而政府每年卻只撥補200多億元預算來挹注，僧多粥少，唯有調漲保費來補足缺口，因此今年開年過後，立即以迅雷不及掩耳的方式調漲勞健保費，就連國民年金也不放過跟著調漲，令民眾吃不消。

依信賴保護原則，政府好比是保險公司，給保戶（勞工）的承諾，就是勞退金如數如期給付，政府必須將所收到的保費轉投資在固定收益資產為主，來達到長期承保資產的收益足以支付對保戶的承諾，兩者必須對稱，就不會有給付不能的問題。為降低政府財政負擔，勞退基金運作，應力求收支平衡，經查勞保退休金短絀的原因，主要是「收少給多」，有必要從提高收入及減少支出兩個方向著手。

如何做到勞保財務收支平衡，首先要創造收入，依據現行法令規定，提撥的退休金，政府至少要提供兩年期定存固定利率做為保證，若委託專家投資運用得當，便可提高投資報酬率；至於支出面，除了行政要節省浪費、控管包工程外，更要做好內控，前一陣子出現掌管勞動基金官員運用公款，協助財團炒股，這些舞弊層出不窮，會令勞工心理不安。

另外，對年齡在75歲以下者，原則不能選擇一次給付退休金，否則基金池很快就會乾涸，但對年齡達75歲以上或罹患重病者，因多半沒有收入，還要支付額外醫療支出的負擔，不妨就其未償餘額得選擇提前改為一次付清。

《勞基法》規定：勞工是受雇主僱用從事工作獲致工資者，而雇主及董監事是僱用勞工之負責人，屬於資方，理論上不得領取勞退金，但可以參加自提，日後退休時可由事業單位董事會專案提撥退職金支付；排除雇主勞退金給付後，基金池的水變多，有利勞工保障。此外，不妨撥一部分資金參加跨國知名保險公司投保再保險，類似避險的概念，若勞退金有不足給付時，由再保險理賠項下補足之。

勞退年改一拖再拖，未來政府每年撥補數還要花比1,000億更多，付出代價更高，而軍公教年金改革版本，自2018年7月1日實施以來，已歷經一年半載，怨聲載道，至今仍不能根本解決破產的問題；其次，台灣人口老化、少子化與低薪的現象，年青人多半不敢結婚生子，此次突襲式調漲保費，讓勞工雪上加霜，若繼續採用過去軍公教年改方案，年輕人保費愈繳愈多，老年人活得愈老領得愈少，執政者不可等閒視之。