勞保、勞退是勞工朋友們退休後的基本生活保障，勞保必須要退離職場之後才能請領，但每個月雇主提繳6%的「勞工退休金（勞退金）」，則是不論有沒有辦理退休，只要年滿60歲就能請領，可以一邊工作，一邊多領一筆生活費。

不少人會因為身體健朗、意識到退休金不夠用等原因，選擇高齡時還繼續留在職場賺錢，若想要多一筆金錢補貼高齡生活費用，只要年滿60歲就可以請領勞退金。工作年資未滿15年的勞工只能請領一次退休金，工作年資滿15年以上的人，則可以選月退金或一次退休金。

勞保年金開始請領之後，就無法繼續累積年資，但勞退金則是相反，就算已開始請領，只要勞工持續在職場上工作，雇主都必須為勞工提繳工資6%到勞退金帳戶，這筆續提的退休金，也就成為「第3筆退休金」或是生活費補貼。

但勞保局提醒，依照《勞工退休金條例》第24條之1規定，勞工領取續提退休金，1年以1次為限。換句話說，這第3筆退休金，與前1次請領退休金的間隔時間要超過至少1年，時間過後勞工就可以隨時領走。

勞保、勞退只能提供基本生活保障，現代人對於老年生活品質越來越有追求，也都意識到「自己準備退休金」的重要。年輕時候的風險承受能力相對較高，可以進行較為積極的投資，像是股債、期貨、基金、ETF等，但別忘記還是要分散風險，因此可以選擇用定期定額投入，或是用保單等較為穩健的理財工具搭配，會更有安全感。

若是天生就是風險屬性保守，或是家庭責任壓力大、已鄰近退休的族群，就不太適合進行高風險投資，這時候透過保單規畫資產是比較妥當的方式，也因為保單有其他金融產品沒有的優點—人身保障，是最適合保守、中高齡族群的理財工具。

文章來源：好險網、文： 李瑞瑾