勞退新制2005年7月1日實施，去年7月起，純勞退新制年資滿15年勞工，請領勞退新制退休金就可以選月領或一次領。但是統計顯示，去年7月起至今，選月領勞工只有千餘人，為什麼這麼少勞工選月領？月領真的沒好處嗎？

 

勞退新制上路到今年7月才滿16年，但台灣已有千萬勞工都有勞退新制年資，開戶人數達1,205餘萬人，還有舊制年資的勞工只剩70萬餘人，新制已是未來勞工主要退休金來源。

 

由於勞退新制規定，新制提繳年資滿15年以上，年滿60歲時，可以選擇一次領或領月退休金。因此如果是從勞退新制上路就參加新制，且其雇主持續不間斷提繳入個人退休帳戶，則從去年7月起請領時，就陸續可以達到年資滿15年條件，請領勞退新制退休金時，就可選擇月領。

 

不過，勞保局統計，截至1月底為止，選擇月領人數只有1,156人，可見多數勞工申請請領勞退新制帳戶時，仍以一次領為主。為什麼？

 

首先，勞退新制屬於新的退休制度，雖然上路到今年7月就滿16年，但是提繳時間畢竟不長，如果薪資又不高，一年累積數萬元，15年可能最多約有百萬元，申請時選擇領月退，因為是以平均餘命計算月退休金，以目前來說，60歲平均餘命為24年，也就是100萬元要分24年領，每月只能領3,472元，以致多數人會選一次領完。

 

即使勞工本人非常積極提存退休金，除了雇主提撥薪資6%，按月又自提6%，或許可以累積到200萬元。若以60歲的平均餘命24年請領月退休金，每月領取金額可能不到7,000元。但若將200萬元一次領走，勞工可以另做財務投資規劃。

 

其次，勞工退休金除了勞退之外，勞保老年給付也是勞工退休金來源，而且也可以選一次金或年金，多數勞工會在勞保老年給付選擇年金，因為可以活到老領到老，對勞工較具選領月退誘因。

 

最後，當初勞退新制上路時，因為勞保老年給付只能一次請領，因此勞退新制對請領方式僅以年資為單一標準，也就是15年以下只能一次領，15年以上只能月領；但勞保在2009年也改為年金化，也就是勞工已有一筆按月領的勞保老年年金，勞動部才修改勞退條例規定，年資15年以下仍是一次領，但年資15年以上者，則可以自由選擇。

 

也就是說，在勞保年金化之後，也會降低勞工在勞退退休金部分選月領機率，多數勞工都是選一次領。

 

勞保局表示，雖然至今只有一千多名勞工選領月退休金，但選月領仍有一定的優點，例如月領是按季發放，因此勞工一季可領到金額仍不算少數；其次，如果一次領走退休金，因為理財不慎，或是遭家人或子女借用，反而不利勞工退休生活。

 

此外，隨著勞退上路時間拉長，勞工提撥金額勢必逐年提高，屆時若帳戶累計金額變多，或許選月領人數也會變多。